Organisationsberaterin, Gender- und Diversity-Expertin, Philosophin, Supervisorin

Gender & Diversity

Die Welt, in der wir leben, ist vielfältig, komplex und ändert sich schnell und laufend. Werte, die vor 30 Jahren für die Mehrheitsgesellschaft gegolten haben, verschwimmen. Globalisierung wirkt nicht nur in Form von Migrationsbewegungen, sondern auch auf der Ebene der Wertevermittlung (nicht mehr nur die nähere erwachsene Umwelt beeinflusst Menschen in ihrer Entwicklung). Wir leben in einer Leistungsgesellschaft die von uns allen hohes Engagement erwartet. Teilhabemöglichkeiten und Aufstiegschancen entstehen jedoch nicht (nur) aufgrund von eigener Anstrengung und Leistung. Es wirken nach wie vor alte, gewachsenen Strukturen, die vor allem entlang von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter etc. über Privilegierung und Diskriminierung entscheiden. Was gesellschaftlich wirkt, wirkt auch in Organisationen und macht Kommunikation, Zusammenarbeit aber auch eine effiziente und dabei faire Personalentwicklung nicht immer einfach. Die unterschiedlichen und komplexen (Wechsel)Wirkungen im Blick zu haben und Strategien zu entwickeln, stellen eine hohe Herausforderung für alle Beteiligten dar. Als Expertin unterstütze ich Sie dabei.

Einsatzbereiche

Bildungsbereich (von Kindergarten bis Universität und Erwachsenenbildung)
Team- und Organisationsentwicklung
Veränderungsprozesse
Personalentwicklung

Organisationsentwicklung, Supervision und Coaching

Teamentwicklung und -begleitung, wenn die Arbeitsfähigkeit im Team nicht zufriedenstellend ist, es unerkannte oder brach liegende Ressourcen gibt, die Teammitglieder nicht entsprechend ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten eingesetzt werden und sich daraus Unter- oder Überforderung ergeben. 

Begleitung von Veränderungsprozessen

Coaching bei Entscheidungsprozessen und der Entwicklung neuer Arbeitsziele

Supervision für Teams, Gruppen und Einzelpersonen
www.oevs.or.at

Coaching und Begleitung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten

Stärken- und Schwächenanalysen

Klärungen von Erwartungen

Umgang mit Kritik und Feedback

Philosophische Praxis

Entscheidungen – egal ob die von Einzelpersonen oder Organisationen – sollen auf Basis guter Gründe getroffen werden.

Mit den philosophischen Methoden werden Argumente und Gegenargumente in Hinblick auf eine Entscheidung genau beleuchtet – schlussendlich sollen ein gutes Bauchgefühl und die rationale Überzeugung die tragfähige Basis für eine gute Weiterentwicklung sein.

Anwendung der philosophischen Methoden in allen Arbeitsbereichen und Schulungsmöglichkeit in Seminaren.

Philosophische Gespräche für Einzelpersonen oder Kleingruppen (max. 6 Teilnehmer_innen) zu ausgewählten Themen aus den Bereichen Gesellschaft, Politik, Ethik oder Themen, die von persönlichem Interesse sind.

Referenzen